Robert Wood Johnson基金会任命Amy F. Dinofrio为副总裁兼首席人力资源官
新泽西州普林斯顿大学罗伯特·伍德·约翰逊基金会(RWJF)今天宣布,艾米·f·迪诺里奥被任命为副总裁兼首席人力资源官。在这个职位上,迪诺里奥将成为RWJF领导团队的重要成员,负责制定和执行与基金会的愿景、价值观和指导原则相一致的进步人才战略,并支持其整体战略方向。她将于2022年5月2日加入基金会。
RWJF是美国最大的专门致力于健康的慈善机构,与他人一起努力建立一种健康文化,为每个人提供公平和公正的健康和福祉机会。
在加入RWJF之前,迪诺里奥拥有超过十年的高管级人力资源和人才管理经验。在最近担任联合劝募全球公司(United Way Worldwide)的首席人力和文化官期间,她加强了组织的人才队伍,帮助推动使命的实现,开始重建文化,以培养更强大的团队和组织,并开发并领导了一项组织薪酬和公平研究,以确定不平等现象,重建薪酬范围和工作水平。此前,作为联合劝募全球人力战略副总裁,迪诺里奥重建了人力和人才部门,以更好地为组织内部和外部服务。她还制定并实施了新的入职计划和育儿假政策,优先考虑员工参与和组织发展,并建立了一个员工委员会,倡导在大型项目中担任组织领导的员工。作为联合之路全球人才能力总监,她制定了人才管理战略来支持联合之路网络,以人为中心。
作为Pikes Peak United Way的人力资源副总裁,Dinofrio负责监督人力资源部和联邦和州劳动法、职业安全与健康管理局(OSHA)、平等就业机会委员会(EEOC)、薪酬和支付要求、养老金计划、税收和任何其他有关员工的法律的实施,并重建员工手册和人力资源战略。
她拥有圣母大学工商管理硕士学位和国王学院文学学士学位。她还获得了HRCI(人力资源行业的顶级认证和学习组织)的人力资源高级专业人员(SPHR)认证,以及人力资源管理协会(SHRM)的高级认证专业人员(SCP)和加州人力资源高级专业人员(SPHR- ca)认证,SHRM是影响当今不断变化的工作场所问题的最重要的专家、召集人和思想领袖。
RWJF首席运营官Melvin Galloway表示:“我们非常欢迎Amy Dinofrio的加入。“艾米的丰富经验和将组织最重要的资产——人——放在首位的战略重点,将在我们向更公平的基金会和组织文化迈进的过程中发挥重要作用。在她的职业生涯中,艾米一直致力于我们所信奉的价值观,因为我们努力建立一种以公平为核心的健康文化。我期待与她合作,并渴望向她学习。”
For more than 45 years the Robert Wood Johnson Foundation has worked to improve health and health care. We are working alongside others to build a national Culture of Health that provides everyone in America a fair and just opportunity for health and wellbeing. For more information, visit www.ottomotal.com. Follow the Foundation on Twitter at www.ottomotal.com/twitter or on Facebook at www.ottomotal.com/facebook.
" data-isabstract="false" class="cmp-text">关于罗伯特伍德约翰逊基金会
45年来,罗伯特·伍德·约翰逊基金会一直致力于改善健康和医疗保健。我们正在与其他国家一道努力,建立一种全国性的健康文化,为每个美国人提供公平和公正的健康和福祉机会。欲了解更多信息,请访问www.ottomotal.com.在Twitter上关注基金会www.ottomotal.com/twitter或者在Facebook上www.ottomotal.com/facebook.