罗伯特·伍德·约翰逊基金会任命Fiona Kanagasingam为公平与文化的首任副总裁
新泽西州普林斯顿大学罗伯特·伍德·约翰逊基金会(RWJF)今天宣布任命菲奥娜·卡纳加辛姆为基金会公平与文化副总裁。这个职位是基金会的新职位,Kanagasingam将成为基金会领导团队的关键成员,负责在内部推进RWJF的使命和愿景,通过在整个组织中建立和实施公平、多样性和包容性的战略。她将于2022年5月16日加入基金会。
RWJF是美国最大的专门致力于健康的慈善机构,与他人一起努力建立一种健康文化,为每个人提供公平和公正的健康和福祉机会。
Kanagasingam在加入RWJF时拥有20多年的组织发展和公平、多样性和包容性(EDI)方面的经验,并作为顾问和执行领导管理了多个部门的变革和规模影响。在她最近的执行职务中,她曾担任大纽约计划生育的首席公平和学习官,在那里她为组织的转型过程设计并实施了严格且可衡量的战略,以实现中心公平,特别是种族平等,涵盖所有运营,项目和服务。作为一名顾问,她为许多非营利组织、基金会和基金合作组织提供建议,希望建立组织变革和社会正义的意愿、技能和一致性。她通过BIPOC项目与这些组织合作,BIPOC项目是她于2016年共同创立的一个组织,旨在在黑人、土著人和有色人种(BIPOC)之间建立真实而持久的团结,消除土著抹除和反黑人种族主义,并确保这些重点领域是组织和运动空间内可持续种族正义工作的条件。
这项工作建立在领导力发展、组织转型和社会正义交叉领域的经验基础上。作为社区资源交换(CRE)的咨询总监,卡纳加辛甘建立并领导了该公司的公平与包容业务,该业务现在是该公司最大的业务之一,指导包括政府机构、倡导团体、资助者、联盟和社区组织在内的客户组织塑造更公平的制度和文化。社区资源交换是纽约市首屈一指的非营利咨询公司,为消除贫困和促进社会正义的团体提供咨询服务。她还启动了CRE自己的内部种族平等转型进程,导致领导层和员工组成以及从人才管理到能力建设的组织系统发生了根本性变化。
在高等教育领域,作为耶鲁-新加坡国立大学领导与全球公民事务的代理院长和主任,她引入了“群体间对话”,这是一种探索社会群体身份、冲突、社区和社会正义的结构化方法,这在一个对种族和身份有着严格限制的国家是第一次。她也是盖洛普组织的管理顾问,在那里她为大型跨国公司提供组织评估和战略变革方面的建议。
Kanagasingam在乔治城公共和非营利组织领导中心获得非营利组织管理高管证书,在澳大利亚维多利亚州莫纳什大学获得咨询硕士学位,并在哥伦比亚大学获得比较政治学学士学位,主修妇女和性别研究。”
我们非常高兴地欢迎Fiona Kanagasingam的加入,”RWJF总裁兼首席执行官Rich Besser说。“这是RWJF的一个新角色,也是我们正在进行的股权之旅的关键时刻。菲奥娜独特的分析、人际关系和变革管理技能将促进和加速重要的变革,使我们朝着更加公平的基金会和组织文化的方向发展。在她的整个职业生涯中,Fiona一直致力于我们所信奉的价值观,因为我们致力于建立一种以公平为核心的健康文化。我期待着与她合作并向她学习。”
For more than 45 years the Robert Wood Johnson Foundation has worked to improve health and health care. We are working alongside others to build a national Culture of Health that provides everyone in America a fair and just opportunity for health and wellbeing. For more information, visit www.ottomotal.com. Follow the Foundation on Twitter at www.ottomotal.com/twitter or on Facebook at www.ottomotal.com/facebook.
" data-isabstract="false" class="cmp-text">关于罗伯特伍德约翰逊基金会
45年来,罗伯特·伍德·约翰逊基金会一直致力于改善健康和医疗保健。我们正在与其他国家一道努力,建立一种全国性的健康文化,为每个美国人提供公平和公正的健康和福祉机会。欲了解更多信息,请访问www.ottomotal.com.在Twitter上关注基金会www.ottomotal.com/twitter或者在Facebook上www.ottomotal.com/facebook.